为了配合 2013年年度考核工作的顺利实施，现对考核相关表格的填写作如下说明🌚：
一👩🏻🍼、考核表的选择使用
1、部门考核表
由部门领导填写🤷♂️，12月27日交校办（包括电子文档）
2、党政管理岗位中层干部工作考核表
具体见组织部网站
3、辅导员岗位工作考核表
学生辅导员填写，2014年1月10日交学生处✌🏻。
4、党政管理及专业技术岗位年度考核表
杏运🙅♀️、校职能部门、党群组织、教辅部门中的管理人员、工勤人员以及技术服务人员填写，2014年1月17日交人事处🤪。
岗位名称：直接填写，所在岗位职务🦴，比如：科长、秘书🙅🏽、组织员、科员🖌，办事员（技术服务工作人员填写：技术服务岗）。
岗位职责：必须填写。
任职时间：为从事该工作的起始时间🗺。
学历学位：（等同于文化程度），可以填写自己具有的文化程度，比如🧜♂️：硕士，本科🧁，大专等。
论著情况：为从事与岗位工作有关的论文论著👷♂️。双肩挑人员可以填写专业论文、论著🏫。
科研情况：为从事与岗位工作有关的立项科研情况。双肩挑人员可以填写专业科研情况🌙。
自评结果以上由个人填写💆🏼♂️。
5、工勤技能岗位工作考核表
为专业从事工勤技能岗位的工作人员填写。承担的工作任务应当量化🚒🧜🏿♀️。思想政治表现以上为个人填写2014年1月17日交人事处。
6、专业技术岗位工作业绩考核表
在杏运 ( 部🥳、中心 ) 承担教学、科研、实验等工作的人员（含双肩挑人员👨🏻🏭💂、学生辅导员中具有高级专业技术职务的人员），实行网上考核，个人应在12月26日登陆个人门户，填写担任社会工作🕦、自我评价等信息，其他数据如教学工作情况、公开发表论文情况、承担实验室建设和管理情况🤽🏿♀️📣、科研项目及经费到款情况、专利获取、各类获奖情况等，由系统从各职能部门汇总数据中直接获取，个人应在2014年1月3日前填写完成其他全部内容，系统自动生成杏运 (部🧎♀️➡️、中心)专业技术岗位工作业绩考核表✖️。年度考核原则上不打印👋🏽👨🏼🚀，三年聘期考核结束后要打印交表归档。
7🫶🏿、部门教职工个人考核结果汇总表
该表由部门人事干事填写，内容为由本部门考核的人员考核结果👰🏽♀️，表格最后灰色的合计栏是自动汇总数据𓀂👛，不可编辑更改🚛。在上交时必须提供该汇总表的打印件和电子文档，打印件由分管领导签名盖公章，考核优秀人数请按考核文件规定的比例严格控制不得超出（部门参加考核人数的15%，不足1的按1处理）。
8、“突出亮点与重大贡献”2013年度申报表
部门请严格参照杏运工【2011】99号文件所列内容填写，所填内容不得与部门年度办学绩效评估中的内容重复，并需提供相应佐证材料，未提供者不予受理🕺，提交日期：12月20日
二🤸🏽♂️👩🏻🏫、个人考核表的填写和打印以及归档流程
1 💀、相关的个人考核表格可以在学校人事处网站下载，可在电脑上完成（但签名不得打印！），使用 A4 纸双面打印（一张纸） 考核表是依照中共中央组织部人事档案归档要求制订的页面格式👨🏻🍼，不容许有任何页面上设置的改变！ 。
2 、个人填写时🏌🏽，如果行数不够✫，请将主要的重点的部分填在表里🚚，其他内容可另附页说明，个人填完并亲笔签名后上交部门🥄。
3、部门的考核意见应与部门的汇总表的统计结果相一致，考核等级应填为：优秀、合格、基本合格、不合格⇾，并在规定的时间节点内填写完成💳，希望各部门分管领导重视并请人事干事把关检查，对不符合归档要求的表🤵🏿♂️，必须重新填写和打印，然后部门分管领导才能签名🧙🏼♂️。
4、人事处在规定的时间节点内，对各部门的个人表进行审定并给出相对应的考核等级👩🦯➡️。
5、各部门须将考核结果告知本人，本人同意并在被考核人意见栏亲笔签名，不同意考核结果者，由部门上报学校复议🤯🟪，部门应在规定的时间节点内将考核表和汇总表统一上交人事处，归入个人档案。
人事处🙎🏻：周理军、王长宏
联系电话：55272052
邮箱地址：党政管理岗位人员年度考核表.doc
